1.性价比员工,校招舍不得花大钱,招的都是一般的程序员,和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级,代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红,结果首富大人今天分99亿,明天抛售***300亿,程序员只拿死工资,干活没有积极性。
3.首创的996加班模式,员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了,只要按时完成特性就行了,弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码,特性为了求首发,今年上,明年关掉,越开越多的无关代码,删…。
如果是巴基斯坦被印度击落三架歼-10C,这些天舆论会是怎样的?…
一个人想养一个不怎么需要打理的小宠物,有什么推荐的?…
有没有GUI框架开发难度小,***消耗又不多,而且又跨平台?…
曾经的班花,现在还多少人惦记?…
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